Derecho Laboral

Representando Trabajadores con Reclamaciones de Derecho Laboral

Los empleados reciben una amplia gama de protecciones según las leyes estatales y federales. Los trabajadores deben esperar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Los empleados también deben esperar recibir un pago adecuado por el trabajo que realizan. Cuando los empleadores violan estas leyes, es importante recurrir a un asesor legal calificado para ayudar a detener estas acciones ilegales.

En Limonjyan Law Group, nuestros abogados están comprometidos con la protección de los derechos de los trabajadores en toda el área de Los Angeles. Si cree que se están violando sus derechos laborales, programe una cita en nuestras oficinas legales en Burbank llamando al (213) 377-6707.

Manejamos una Amplia Gama de Asuntos de Derecho Laboral

Nuestros abogados representan a los trabajadores en todos los tipos de reclamos de leyes laborales, incluidos aquellos que involucran:

Discriminación: es ilegal que los empleadores discriminen a otra persona por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, edad y cualquier discapacidad real o aparente. La discriminación puede ocurrir durante el proceso de contratación cuando una persona calificada es rechazada para un trabajo debido a su membresía en una clase protegida, durante el curso del empleo o cuando una persona es despedida debido a su membresía en una clase protegida.

Acoso sexual: las noticias recientes han mostrado una luz sobre la práctica continua del acoso sexual en todos los campos de empleo. Sin embargo, probar las afirmaciones de acoso sexual a menudo es más fácil decirlo que hacerlo. Hay ciertos procesos que deben seguirse para construir un caso sólido que demuestre acoso. Podemos ayudarte a guiarte a través de estos procesos.

Represalias en el lugar de trabajo: algunos lugares de trabajo pueden intentar cerrar las quejas de los trabajadores haciendo que la vida sea miserable para los trabajadores que buscan protección en el lugar de trabajo. Las demotaciones, pasar personas calificadas para la promoción o asignar continuamente las tareas menos deseables a ciertos empleados pueden calificar como represalia.

Terminación indebida: California sigue la doctrina del empleo "a voluntad". Básicamente, esto significa que un empleador tiene el derecho de despedir a un empleado por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado debido a su condición de miembro de una clase protegida o en represalia por denunciar conductas ilegales en el lugar de trabajo.

Protección para los denunciantes: el gobierno ha reconocido la importancia de brindar protecciones a los empleados que denuncian fraudes, faltas de conducta, violaciones de seguridad y otras conductas ilegales llevadas a cabo por empleadores y otras personas en posiciones de autoridad. Podemos ayudarlo a protegerse contra represalias si desea denunciar las actividades ilegales de un empleador.

Cuestiones de salarios y horas: Parece simple. Debe recibir una compensación adecuada por el tiempo que pasa en el trabajo. Sin embargo, los problemas de salarios y horas son un problema continuo en el lugar de trabajo. Podemos ayudarlo si no le pagan horas extras o si le pagan menos del salario mínimo.

Clasificación errónea de los empleados: si un empleado está clasificado como un empleado por hora o un empleado asalariado, o si un empleado no está clasificado como empleado en absoluto, sino más bien como un contratista independiente, tiene un impacto en el tipo y el monto de la compensación que un trabajador debe ser pagado. Podemos informarle si es probable que esté siendo clasificado incorrectamente.

Póngase en Contacto con Nuestros Abogados para Obtener Más información

Estamos aquí para ayudar a responder todas sus preguntas sobre la ley de empleo. Para programar una consulta inicial, llámenos al (213) 377-6707 o contáctenos en línea. Además de inglés, hablamos español, ruso y armenio.

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