Acoso Sexual

Representación de Empleados con Reclamos de Acoso Sexual

A pesar de que se le está prestando mayor atención al asunto, el acoso sexual sigue siendo un problema muy real en el lugar de trabajo. Las personas de todas las identificaciones de género pueden experimentar acoso sexual y es importante responsabilizar a los empleadores por estos tipos de comportamientos ilegales en el lugar de trabajo.

En Limonjyan Law Group, nuestros abogados están comprometidos a proteger los derechos de los empleados en toda el área de Los Angeles. Si cree que es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, llame a nuestras oficinas legales en Burbank al (213) 377-6707.

¿Qué Es El Acoso Sexual?

El acoso sexual puede implicar una amplia gama de comportamientos, que incluyen:

  • La demanda de favores sexuales.
  • Avances sexuales repetidos, no deseados y / o contacto físico.
  • Abuso sexual verbal
  • Abuso sexual gráfico, como la exhibición de fotografías u objetos sugerentes

En general, los casos de acoso sexual generalmente se clasifican en una de dos categorías. Una categoría se refiere a la tolerancia requerida del acoso para mantener el empleo, o para recibir una promoción o un aumento de sueldo. En estos casos, un solo incidente puede ser suficiente para construir un reclamo fuerte por acoso sexual.

La otra categoría involucra casos donde hay un ambiente de trabajo hostil. En otras palabras, el lugar de trabajo es un lugar tan abusivo u ofensivo que una persona puede tener problemas para cumplir con sus obligaciones laborales. La persona ofendida no necesariamente tiene que ser el objetivo del comportamiento ofensivo. En estos casos, generalmente es necesario establecer un patrón de incidentes que hayan creado un entorno de trabajo hostil.

¿Qué Debe Hacer Si Está Siendo Acosado Sexualmente?

Si está sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo, debe tomar medidas para dejar en claro que considera que la conducta ofensiva no es deseada y que debe detenerse. También debe informar el acoso a su departamento de recursos humanos o a través del sistema de quejas de su empleador. Si el acoso continúa después de haber tomado estas medidas, debe comunicarse con un abogado.

Contáctenos Para Saber Cómo Podemos Ayudarlo

Podemos ayudarlo a determinar si tiene un caso fuerte de acoso sexual. Para programar una consulta, llámenos al (213) 377-6707 o contáctenos en línea. Además de inglés, hablamos español, ruso y armenio, y proporcionamos representación a los trabajadores en todo el sur de California.

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