Discriminacion Laboral

Responsabilizar a los Empleadores por la Discriminación en el Lugar de Trabajo

La ley federal y la ley de California prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores por su raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad y otras clasificaciones protegidas. Cuando los empleadores violan estas protecciones, es importante responsabilizarlos con la ayuda de un asesor legal calificado.

En Limonjyan Law Group, nuestros abogados están dedicados a proteger los derechos de los trabajadores en toda el área de Los Angeles. Si cree que lo están discriminando en el lugar de trabajo, llame a nuestras oficinas legales en Burbank al (213) 377-6707.

¿Cuándo Ocurre la Discriminación en el Lugar de Trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo puede ocurrir al comienzo de la búsqueda de trabajo. Si una empresa se niega a contratar a una persona basándose únicamente en su membresía en una clase protegida, aumentaría el nivel de discriminación. La discriminación también puede ocurrir en cualquier momento durante el empleo de una persona. Por ejemplo, las diferencias en la compensación por realizar el mismo trabajo pueden ser un signo de discriminación. Ser repetidamente pasado por alto por promociones o recibir tareas de trabajo indeseables de manera consistente también puede ser una prueba de discriminación.

Es importante tener en cuenta que no todas las acciones adversas tomadas por un empleador pueden elevarse al nivel de discriminación. Los empleadores pueden tener varias razones para elegir cómo administrar su negocio. El problema surge cuando un empleador intenta usar una razón aparentemente válida para una acción adversa como pretexto para discriminar ilegalmente a los empleados. Puede ser difícil determinar cuándo una acción es legal y cuándo no lo es. Es por eso que tener un abogado dedicado que revise su reclamo es tan importante.

Comuníquese con Nosotros Si Cree que Está Siendo Discriminado en Su Lugar de Trabajo

Revisaremos minuciosamente su reclamo y le informaremos si tiene un caso sólido para seguir adelante con una demanda por discriminación. Llámenos al (213) 377-6707 o contáctenos en línea para programar una consulta inicial. Además de inglés, hablamos español, ruso y armenio.

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